三本诞生的时代背景，是全国各类国企、事业单位招聘的制度化和公开化。
在2000年以前，很多小城市和县城里类似供电局、电信局、烟草局这样的金饭碗国企，几乎是没有社招的，所有的新进员工全部是内部解决的，招聘标准更是箩卜坑的不能再箩卜坑。
当时这些单位流行的做法，就是如果自己的孩子学习不争气，就直接送去当兵。把自己十五六岁甚至十四岁的子女，年龄改大几岁，就送去部队了。两年义务兵回来，直接从当地武装部申请一个退伍兵安置名额，就能把本单位子弟光明正大的招进单位。
所以你看当时小城市里的很多国企事业单位，年年都是拥军优属先进单位。
真是你帮人家安置了子女，你还得谢谢人家。
等到这些人真招进单位以后，两个档案一合井，把年龄再改回真实年龄，等于18岁就开始混工龄和资历了，混到30岁，自己父辈还在位置时，这些人就已经十几年工龄了，很容易就能提拔任用。
你看当时的这种福利单位，很多人都是三代忠良，满朝忠烈，整个家族都在一个单位上班，就是这么实现的。
但问题就是，这些垄断国企的子弟们，真有学得好的，也不会想着留在本单位，想着留在本单位的，不就是因为学习不行吗？
那该怎么办？
三本高校这时候横空出世，解决了很多问题。
首先2000年初的三本高校，除了部分头部外，很多地处偏远，名不见经传的小民办，录取分数相当平易近人，几乎是无限接近大专分数线。
这就属于县城婆罗门子弟们，跳一跳完全可以越过的龙门了。
然后只要进去了，你别管这个三本教学有多差，含金量有多低，那也是大学本科。
你清华北大也是本科，我某某学院也是本科！
这样在本单位的社会招聘条件上，就能堂堂正正的在岗位要求上注明“大学本科”，在专业要求上注明那个三本院校的奇葩专业。
你就算是清华大学毕业的，你不是机械设计制造及其自动化专业的本科毕业生，你也通不过资格审查。
对，我们这个岗位，唯一对口的就是“机械设计制造，生，你学的专业差一个字都不行，我们的资格审核就是这么严格且专业。
再后来，为了让这一套逻辑闭环走的更加流畅通达，很多国企事业单位还会跟三本院校进行专业共建，甚至直接入股三本院校。
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